Innovation !

Na gut, vieles muss auch einfach getan werden.

Zum Beispiel jeden am Innovationsprozess teilhaben zu lassen, der möchte. Laut MIT-Forscher Andrew P.McAfee habens bereits 20 Prozent der Unternehmen getan und ernten dafür im Schnitt 20 Prozent mehr Innovationen. Angst in unsinnigen Ideen zu ertrinken brauchen Sie nicht zu haben, denn auch die Bewertung der Ideen lässt sich ja für alle öffnen. Risiken? Wenige. Das größte dabei: sich von Ihren Mitarbeitern abzuwenden. Dann erinnern Sie sich eben einfach daran, was auch alle anderen bewegt, mitzumachen: Anerkennung. (Quelle: HBM 10/10)

Noch ängstlich? Dann folgen Sie am besten den Aufforderungen im gleichen Heft:
Manager testet mehr! und Mehr Vertrauen, bitte! Wie? Seiten 26ff. und 50ff.

Falls Sie Open Innovation im Pharmabereich einführen wollen, können Sie dabei glatt Lieschen Müller von der Uni Potsdam, Fachbereich Wirtschaftsinformatik begegnen und dann ebenso begeistert sein wie ich. Von ihr und dem Tool an dem sie und andere arbeiten – natürlich am Ende Open Source. Wie vieles, was dort entsteht. Nennen sich auch: Das Schmieröl für den lokalen Wachstumsmotor.

Und wenn Sie noch mehr Beispiele brauchen, was alles mit Open Innovation geht: Open Innovators führt eine Liste, die ständig aktualisiert wird. Tools gibts auch.

Bild von pixelio, Fotografin: Stephanie Hofschläger

… verändert auch. Jedoch nur, wenn sie aufmerksam nichts tun. Dann erleben Sie, dass Sie nur ihre Gedanken ausrichten brauchen auf das Wünschenswerte und schon geschiehts. Scheinbar von allein. Tja, nur eh man das raushat können Jahre vergehen. Machen Sie sichs leichter, gehen Sie zu einem Lehrer in Alexander-technik und lernen Sie, wieder wie ein Kind zu gehen, zu stehen und zu sitzen.

Damit Sie wieder wie ein Kind die Welt verstehen lernen hab ich die QGA für Sie. Dann können Sie die Zukunft zwar immer noch nicht vorhersehen, sich jedoch besser auf sie vorbereiten und aufmerksam über Tun und Nichttun entscheiden. Schließlich könnten Sie sogar noch besser sein als der aktuell ansonsten wirklich zu empfehlende Harvard Business Manager. Da gibts Frau zwar auf dem Titelblatt zur “Organisation der Zukunft”. Innen jedoch haben Führungspositionen und Geld wieder nur Männer. So gibts auch Werbung da nur für Herren – Hemden, keine einzige Bluse. Frau hingegen ist arm und Mitleid erhoffend auf der Spendenbitte.

Dabei haben wir soviel zu geben und wir tuns sogar gern. Jedenfalls solange wir auch noch anderes tun können. Was? Ganz einfach: Mann, Kinder und Eltern umsorgen, Haushalt machen und ja, auch mal nichts tun oder shoppen. Womit wir wiederum allen Gutes tun, denen wir unser Geld geben. Hoffentlich haben wir mehr bekommen als Tünneff. Denn wir geben auch mehr. Sie fragen wieviel ?

Bild von pixelio.de, Fotografin: Karin Wülfing