Innovation !

Ideen ermöglichen, umsetzen, erfolgreich machen – eine Idee mehr

April Blatt

Filed under: Change Kalender 2011 — Dr. Ricarda Schallnus at 7:44 pm on Mittwoch, März 30, 2011

Der Abwechslung halber das neue Kalenderblatt schon vor dem letzten Tag. Und weil im April Ostern ist gibts diesmal sogar noch ein Geschenk dazu. Damit Sie besser arbeiten können. Wie das Kalenderblatt optimiert für DIN A3. Neugierig ?

Creative Commons Lizenzvertrag
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Falsch

Filed under: Change Management — Dr. Ricarda Schallnus at 7:24 pm on Freitag, März 25, 2011

Falls Sie mich heute am Equal Pay Day auf dem Alex vermisst haben – ich war nicht da.
Denn jetzt weiß ich, was mit geschlechtssensibler Erziehung (dem ersten Punkt der Forderungen des heutigen Tags siehe Blogbeitrag vom 17. Januar) gemeint ist: Frau- und Mannsein wird nur als Ideal verschiedenster Möglichkeiten dazwischen angesehen und sei zudem lediglich anerzogen. Natur/Schöpfung ist piep-egal.

Nee, sorry, davon bin ich nicht zu überzeugen, weder mit einem schwulen Bürgermeister noch Außenminister und auch nicht als Berlinerin (Motzstraße etc.). Riesen Gender Mainstreaming Plakate im U Bahnhof Zoo muss ich jetzt auch noch ertragen. Als ob wir keine anderen Probleme hätten in unserer Hartz IV Haupstadt!

Mal gucken, was am Montag die Mittelstandsvereinigung zu den natürlich hier noch viel zu seltenen Frauenkarrieren sagt. Kommt extra eine Professorin aus München, der Gegend, wo sie mehr davon verstehen, wie wirtschaften geht. Auch Sie sind herzlich eingeladen, ganz egal wie Sie die CDU finden. Nur die Bundes-geschäftsstelle müssen Sie um 19 Uhr gefunden haben. Klingelhöferstraße 8.


Bild Wegegabel von Rainer Sturm über pixelio.de

Damit Sie den richtigen Weg nehmen können, empfehle ich den Informationsbrief 1/2011 der Bekenntnisbewegung “Kein anderes Evangelium”: Biblische Anthro-pologie und das Gender-Mainstreaming-Programm von Prof. Rainer Mayer.

Strategie mit Radar und Briefing

Filed under: Change Management,Innovationsmanagement,Wissensmanagement,Zukunftsforschung — Dr. Ricarda Schallnus at 1:19 am on Mittwoch, März 16, 2011

empfiehlt uns der aktuelle HBM in zwei Artikeln:

Die Handelshochschule Leipzig hat mit Roland Berger Strategie Consultants eine Methode gefunden um Blind Spots und Weak Signals zu finden (S. 57 ff.): Befragung ausgewählter externer und interner Steakholder und Vergleich der Anworten a´ la “Was glauben Sie wird in fünf Jahren einen wichtigen Einfluss haben? Bewerten Sie bitte auf einer Skala von 1 bis 10.” Ein Spinnennetzdiagramm sieht schön wichtig und richtig aus. Und innovativ heißt diese Methode auch noch.

Warum dieses Wörter an die Wand werfen vier Wochen in der Auswertung dauern soll ist mir ein Rätsel. Fragen Sie besser noch, warum die Einschätzungen so sind, denn dann finden Sie sogar das Signal, nach dem Sie handeln sollten.

Lieber ist mir das Strategiebriefing, eine beim Militär bewährte Methode der Teambesprechung. Ja, Sie müssen dabei ständig nachfragen und überprüfen. Doch eins nach dem anderen (zitiert nach Stephen Bungay, S. 42 ff.):

  1. Starten Sie damit, die Absicht klar zu formulieren: Was und Warum
  2. Prüfen Sie die äußeren Umstände
  3. Bestimmen Sie die wichtigsten Kennzahlen zur Erfolgsmessung
  4. Definieren Sie Aufgaben
  5. Bestimmen Sie Grenzen und Rahmenbedingungen des Handlungsspielraums der Mitarbeiter.

Seien Sie bitte ein guter Heer-/nein sorry, Unternehmensführer und prüfen Sie schon zuvor die externen und internen Umstände, bevor Sie Ihren Mitarbeitern auf diese Weise die Umsetzung Ihrer hochfliegenden Pläne ermöglichen. Jeden Tag.

Möge Japan jetzt viele gute Führer finden.

Bild vpn Bamby über www.pixelio.de

Hacker Food

Filed under: Innovationsmarketing — Dr. Ricarda Schallnus at 12:24 am on Donnerstag, März 10, 2011

Das hier kam gerade über den Ticker und beim Satz “Es ist offensichtlich, dass die Verbesserung der Ernährung eine wesentliches Bereicherung für die Hacker-bewegung ist.” wußte ich, es muss hierher. Zumal es auch Frantisek vom Noise-bridge Hackspace um theoretischen Hintergrund + praktische Umsetzung geht.

Seien Sie dabei morgen, nein heute abend 10.03. in der c-base.
Und die Pizza schicken wir dann mit Open Moon an Aliens.


Bild von Klaus Steves über www.pixelio.de

Frauen

Filed under: Change Management,Wissensmanagement — Dr. Ricarda Schallnus at 9:27 pm on Montag, März 7, 2011

… dürfen Sie morgen mal wieder besonders ehren. Ja, ich weiß, dass tun Sie sonst auch. Und doch ist da noch was zu tun, denn ja, wir beschweren uns noch immer über Ungerechtigkeit. Meckern genügt nicht, es gilt konkret was zu wollen. Was das so war und ist hab ich Ihnen mal zusammengestellt auf einer DIN A3 Seite.

Und siehe da: Frauenbewegung hat nichts mit links oder rechts zu tun, sondern eben einfach nur mit Ungerechtigkeit. Zu CDU-Zeiten wurde sogar einiges mehr überwunden als anderswann. Für mich kein Wunder (erklärt sich im Anschauen).

Dabei pack ich Ihnen noch die Richtlinien der Deutschen Unesco Kommision für einen nicht sexistischen Sprachgebrauch mit vielen Beispielen. Binnen-I ade.
Denn in der aktuellen Frauenbewegung meinen wirs auch gut mit den Männern.

Bild von Konstantin Gastmann über pixelio.de

PS: Das Schaubild fertigte ich auf Anregung von Frank, der es gut mit mir meint. Vielen Dank dafür und herzliche Grüße in die Gegend, die heute mehr feiert als wir.